5 načina kako bi vaš CNA Inservices sjećanju

To je činjenica. Continuing Education je godišnja potreba za njegu asistenta. To je također istina da je u tijeku obrazovanja smanjuje promet i povećava zadovoljstvo poslom među CNAs. Ali, kako možeš znati da su informacije koje ste dali podatke o Vašem saradnicima je "zbunjivanje?" Ovdje su neke kolebanje statistiku o odraslim učenicima. Više razmaku od tri dana, odrasli zadržavaju:

* 10% informacija se pročitati da

* 30% podataka je vidljivo da

* 50% od informacija koje je vidio i čuo

* 90% informacija koje je rekao i učinio (primjena učenje u stvarnim životnim situacijama)

Mnogi faktori utječu na zadržavanje obrazovanja odraslih, uključujući dob, razinu obrazovanja i motivacije prije. To je težak zadatak za bilo koji nastavnik motivirati učenike, prilagoditi različitim stilovima učenja i zadržati svoje nastavne svježe i zanimljivo. Evo pet strategija za osiguravanje da se sestra saradnicima zapravo zadržati informacije koje im daje.

1. Usredotočite se na nekoliko različitih stilova učenja. Ako je moguće, dati svoje učenicima izbor između interaktivnu grupu studija i kontemplativan samoučenje. Pobrinite se da saradnike, koji su znali tko studira solo mogu pristupiti sa bilo kakvih pitanja o materijalu. Ili dodajte vizualni komponentu, kao što je PowerPoints, uhvatiti pozornost ljudi koji uče na viđenje.

2. Poticati sudjelovanje aide sestra. Za svaki od potrebnih godišnjih inservices, pitati različite asistent skrb za pomoć vas naučiti materijala. Nakon što je tema je predstavljena, pitajte svakog sudionika reći klasi nešto novo što su naučili. Ga govoreći naglas, učenje će biti pojačana!

3. Create uzbuđenje. Nekoliko dana prije sastanka inservice, dobili svoj CNAs pričaju po hendikep vanjska strana riječ puzzle ili pre-test za njihov pregled. Ili, traka A $ 1 račun u dva ili tri primjerka inservice materijala svaki mjesec. Vaša CNAs će se radovati da pohađaju razred vidjeti ako oni su sretni "dobitnici!"

4. Promicati aktivno učenje. Koristite stvarnim situacijama koje se odnose na pacijente na radnom mjestu za poticanje rasprave i unaprijediti vještine kritičkog razmišljanja. Kada relevantne, dovesti u skrb o pacijentima opreme i dopustiti svaki sudionik u praksi se koristi. Ili, podijelite sudionike u dvije skupine. Zamolite svaku grupu da postaviti pitanje raspravu na druge grupe.

5. Pregled posao performanse. Provjerite znanje zadržavanje koje treba provjeriti da li se prijavljujete skrbnika ono što su naučili. No, nemojte čekati godišnji pregled vremena. Dajte kontinuirano povratne informacije o svom radu i adresa obrazovne potrebe kao što su došli.

Dodajte neke fijuk na svoj CNA stalno obrazovanje s tih 5 savijeti pa ćete početi dobivati dnevne dokaz da svojoj medicinskoj sestri saradnike nisu samo sjećati što oni uče - ali su i stavljajući ga u praksi.