E-learning

Obuka u ključnim poslovnim i profesionalne vještine u današnjem konkurentnom okružju ne može ignorirati ako želite svojim zaposlenicima da razviju i pomoći pogon rast vaše tvrtke.

Potreba za e-učenje

Nove vrijednosti u starim danima, korporativnih vrijednosti i stvaranje vrijednosti definirane su prvenstveno kroz materijalne i financijske imovine. Danas premija koji se postavljaju na intelektualni kapital. Kako bi zadržali svoju konkurentsku prednost, organizacije su počeli istraživati što edukacijske tehnike i metode isporuke poboljšati motivaciju, performanse, suradnja, inovacija, te predanost cjeloživotno učenje.

Nove tehnologije život znanja i ljudskih vještina danas je kraće nego ikada, montažu pritisak ostati u toku s onima obrazovanje i osposobljavanje kroz karijeru. U doba globalizacije i tehnološke revolucije, četiri godine stupnjeva samo su početak četrdeset godina nastavka obrazovanja. Life-long learning brzo postaje imperativ u današnjem svijetu.

Competitive Edge Korporacije pogled učenje kao natjecateljski oružje nego uznemiravajući faktor cijene. Poslovni uspjeh ovisi sve više na top-kvaliteti zaposlenika performanse, što opet zahtijeva vrhunske kvalitete treninga. Korporativni rukovoditelji sada shvatiti da razvoj vještina zaposlenika je ključna za stvaranje održivih konkurentnih prednosti.

Trošak djelotvoran U vožnji ostati konkurentan na današnjem tržištu rada-tight, kompanije iskorištavaju napredak u tehnologiji za treniranje zaposlenika brzo, učinkovito, a manje na štetu.

Globalizacija kao što su trgovina granice postaju manje značajan, globalna konkurencija pojačava. Međunarodna ekspanzija dovela je do veće i složenije korporacija. Današnja poduzeća imaju više lokacija u različitim zemljama i zapošljavaju veći broj radnika s podrijetla i obrazovnim razinama.

Obilje informacija Više informacija treba biti dostavljena u sve većim organizacijama, testiranje interne planiranja, logistike i distribucije. Korporacije širom svijeta sada su u potrazi za više inovativnih i nadležnih načine da dostavi trening na njihove geografski disperzirane radne snage.

Vrste e-learning

Postoje u osnovi dvije vrste e-učenja: sinkroni i asinkroni trening trening.


Sinkroni, znači "u isto vrijeme," uključuje interakciju sudionika s instruktorom putem web-u realnom vremenu. Asinkroni, što znači "ne u isto vrijeme," omogućuje sudionik završiti WBT na vlastiti tempo, bez žive interakcije s instruktorom. Novi oblik učenja poznat kao pomiješan učenje je u nastajanju. Kao što ime sugerira je stapanjem sinkrone i asinkrone metode učenja.

Asinkroni Metode

Embedded učenje Embedded učenje je podatak da je
dostupna na self-help osnovi, 24 / 7. To može biti isporučen na radnom mjestu, ili na mobitel učenicima. Elektronski izvođenje sustav za podršku (EPSS) je vrsta ugrađenih učenja. Prednost je da je ugrađen učenje nudi studentima informacije koje su im potrebne kad god im je potrebna.

Tečajevi jasna prednost vlastitim tempom tečaj je praktičnost. Sudionici mogu dobiti obuku koja im je potrebna u bilo koje vrijeme. To može uključiti samo-u-vremenu treninga gdje sudionik dobiva točno treninga on ili ona treba obaviti zadatak.

Discussion grupa grupe za raspravu je okupljanje razgovora koje se događaju tijekom vremena. Oni su također nazivaju poruku zajednice, oglasne ploče i foruma za diskusiju. Discussion skupine mogu se koristiti za podršku grupe polaznika vodeći iste klase ili se može koristiti za potporu sudionika u svezi obavljanja poslova. Grupa za raspravu je vrlo nadležno način opskrbe stručne odgovore na velika grupa ljudi. Jedinstven odgovor na pitanje može pomoći zajedničke mnoge.

Sinkroni Metode

Virtualna učionica Virtualna učionica duplikati značajke pravi online učionice. Sudionici komunicirati sa svaki ostali, a instruktori on-line. Razmjene trenutačnih poruka, chat, audio i video konferencije i sl.

Pomiješan Metoda Većina tvrtki radije koristiti mješavinu oba sinkrone i asinkrone e-learning metode prema zahtjevu.

Zaključak

Sve u svemu, e-učenje je ovdje da ostane i samo vi možete odlučiti stupanj uključenosti u e-learning svoju tvrtku svibanj zahtijeva i najbolja metoda odnosi se na vas i vaše zaposlenike.