Diskriminacija na radnom mjestu je jedan od vodećih pitanjima zapošljavanja radnika lica. Ne samo da je protuzakonito praksu, ali i osudio čin u zajednici.
Zapošljavanje diskriminacije na radnom mjestu svibanj održati u raznim oblicima. To može biti diskriminacije, zbog starosti, seksualne opredijeljenosti, vjerskih uvjerenja ili rase.
No, nedavna istraživanja pokazuju da drugi oblik diskriminacije na radnom mjestu je trenutno na diskriminaciju porastu težine.
Opasnost od težina diskriminacije
U istraživanju koje je provela International Journal of Obesity, težine diskriminacije, osobito protiv žena, nadmoćno je u porastu u SAD-društvu. To je gotovo kao rasprostranjen kao rasna diskriminacija
Od 66% u posljednjih deset godina, težinu diskriminacije je porastao za 7% na 12%. Među debeo ljudi, oko 28% muškaraca i 45% žena izjavilo da su doživjeli diskriminaciju zbog njihove težine.
Rebecca Puhl od Centra Rudd za politiku hrane i pretilosti na Sveučilištu Yale, otkriva da se studija temelji se na anketiranju više od 2.000 odraslih osoba u SAD 1995-96 i 2004-06.
Institucije uključe u istraživanje su zdravstvena skrb, obrazovanje ili na radnom mjestu. Ispitanici kažu da su ispaljene, odbijen posao ili promociju zbog svoje težine. Manifestacije diskriminacije dolaze kao uvreda, zlostavljanja i uznemiravanja od drugih.
Nažalost, nijedan savezni zakoni protiv diskriminacije težinu postoje. U nekim gradovima poput Washington, DC i San Francisco, diskriminacija u bilo kojem obliku zabranjeno je na lokalnoj razini.
Različitih zakona na posao diskriminacije
Iako su zakoni u većini gradova ne uključuju težinu diskriminacije, vlada također prepoznao ekonomske implikacije da je diskriminacija kao cjelina ne za društvo.
Slijedom toga, on je donio zakone o zaštiti prava zaposlenika. Federalni i državni zakoni strogo pridržavati i provoditi promovirati svoju dobrobit i razvoj.
Sljedeće federalnim zakonima koji zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu:
Naslov VII građanskim pravima iz 1964 (Title VII), čineći ilegalno zapošljavanje diskriminacije na temelju rase, boje kože, religije, spola ili nacionalnog podrijetla;
jednaka plaća Act of 1963 (EPA) zaštitu muškaraca i žena koji obavljaju bitno jednak rad u osnivanju iz istog spola na temelju plaće diskriminacije;
starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju Act of 1967 (ADEA) zaštitu pojedince koji su 40 godina ili stariji;
Naslov ja i petog Amerikancima s invaliditetom Act of 1990 (ADA) zabrane diskriminacije zapošljavanja kvalificiranih osoba s invaliditetom u privatnom sektoru, te u državne i lokalne uprave;
Sections 501 i 505 Zakona o rehabilitaciji iz 1973 zabrane diskriminacije kvalificiranim osobama s invaliditetom, koji rade u Saveznoj vladi i
Civil Rights Act 1991 pruža, između ostalog, novčane naknade štete u slučajevima intencionalnih zapošljavanja diskriminacije.
U države Kalifornije, sajam zapošljavanja i stambenim odnosima (FEHA) zabranjuje diskriminaciju na osnovu zaposlenosti rase, boje kože, vjerskog uvjerenja, porijeklo, nacionalnog porijekla, spola i.
To također čini nezakonite diskriminacije na temelju dobi (40 i više), bračnog stanja, seksualne opredijeljenosti, tjelesnog ili mentalnog invaliditeta (uključujući HIV i AIDS), trudnoće, poroda ili u svezi zdravstvene uvjete i mentalnog stanja.
