Sljedeći sadržaj je automatski prevedene od strane
Author Login | Popular Articles | RSS Feeds | Sitemap

Zašto Uspostaviti Time-off Podobnost i Obračunski Raspored

By: Atlas Business Solutions, Inc

Uspostava time-off politika je jedan od glavnih koristi većina poslodavaca daju svojim zaposlenicima. Te bi trebao ukazati na specifičnosti time-off politike kako bi se osiguralo da neće biti zlostavljani od strane zaposlenih i da će biti proveden prilično na sve zaposlenike. Jasno komunicirati time-off politika također će eliminirati pitanja od zaposlenih. Prvi predmet za odlučivanje o politikama za vaše je vrijeme-off podobnosti. Zatim, odlučite koliko vremena svaki zaposlenik pripada.

Time-off podobnosti datum će se utvrditi kada zaposlenik može početi stvarati vremena isključeno ili kada mogu početi koristiti svoje vrijeme zabilježile-off. Na primjer, neke tvrtke počinju stvarati time-off od zaposlenog najam datum, ali radnik nije dozvoljeno koristiti zapravo to vrijeme od do nakon 90 dana probnog perioda.

Dalje ćete postaviti raspored po obračunskoj. Zaposlenik mogao prikupiti vrijeme isključiti broj sati radili ili primanje paušalnom iznosu za vrijeme postaviti vremenska razdoblja. Raspored prirast mogao izgledati otprilike ovako:

Za one zaposlenika s 0 do 5 godina za redom za zapošljavanje će primiti 23 kardanskog dana godišnje;
5 15 uzastopnih godina radnog odnosa dobit će 27 dana kardanskog godine;
15 + godina uzastopnih godina radnog odnosa dobit će kardanskog 32 dana godišnje

Jasno ocrtava kada zaposlenik može očekivati da će primiti čekić u njihovim kardanskog dana i kako to vrijeme će se prikupljati, te će uštedjeti vaše organizacije mnogo konfuzije i pitanja o tome kada mogu očekivati da će zaposlenici dobiti time-off i koliko plaća vremena off oni mogu ostvariti.

Možda je vaša organizacija želi zadržati različite vrste plaća vremena off odvojene, kao što je prirast specifične stope za vrijeme odmora, bolesno vrijeme i praznike da tvrtka će promatrati. Dobra baza podataka će vam pomoći pratiti dana da zaposlenici sakupljati i koristiti za svaki tip platio put off.

No vaša organizacija odluči uspostaviti put-off podobnosti za svoje zaposlenike, važno je da imaju vremena jasno definirana i zapisan u politici, tako da ima manje confusionthere da će uvijek biti pitanja o tome kako se obračunava vrijeme ili paralelna, ali kao dok vaša organizacija ima jasnu politiku kada zaposlenici imaju pravo na vrijeme isključiti i kako je dobio to, onda će vaša organizacija biti zahvalan za svoje jasna komunikacija.

Članak Izvor: http://hr.articlesnatch.com

O Autor:
Vrijeme nastanka off za svoje zaposlenike doesn " 't morati biti teško ili dugo trajati. There"-a ne treba ažurirati desetaka radnih listova ili komplicirane izračune. Osoblje Files HR software je jednostavan za korištenje i htijenje spasiti te vrijeme. Auto dospjelosti politike računanje vremena-off obračunskoj automatski. Probajte ga za sebe preuzimanjem datoteka slobodan Osoblje demo na www.time-off-accruals.com.


Tags: , , ,

| Ispis | Ezine Ready | |

Loading ...
Related ....
Video ...

Recent Small Business Articles

Još uvijek ne možete pronaći ono što tražite? Search for it!

Custom Search

ArticleSnatch.com Copyright 2005-2009 - All Rights Reserved.
Privacy Policy | Terms of Service.